- метод, призванный на основе определения сложности и трудности работы установить соответствующие вознаграждения за ее выполнение. Степень трудности работы определяют с учетом квалификационных требований. При установлении "справедливости" вознаграждения учитывают и другие факторы и подходы: результат работы, отношение к труду и "социальную справедливость" (действующую на предприятии систему участия в прибыли и социальных услуг.
