- оценка работы, которую необходимо выполнять на определенной должности, обязательств, которые эта должность налагает на работника, необходимых квалификации, опыта, мастерства с целью определения соответствующего вознаграждения и его отличия от вознаграждения за выполнение других функций в этой же организации.
