- расторжение, прерывание, истечение срока действия трудового договора и увольнение работника. Могут быть следующие основания увольнения: соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (или на выполнение определенной работы); призыв или поступление работника на военную службу; инициатива работника (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи); расторжение трудового договора по инициативе работника, администрации или по требованию профсоюзного органа; перевод работника (с его согласия) на другое предприятие (организацию, учреждение); переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием: отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда; лишение свободы по приговору суда или иное наказание не по месту работы. При расторжении трудового договора по инициативе администрации: ликвидация организации, сокращение численности или штаба работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; систематическое неисполнение без уважительных причин своей обязанностей (если ранее применялись меры административного воздействия); прогул без уважительных причин (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня); неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам (кроме случаев, связанных с трудовым увечьем или профзаболеванием); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; совершения по месту работы хищения имущества; появление на работе в нетрезвом состоянии наркотического или токсического опьянения. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
