- размер номинальной месячной заработной платы,
установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад
устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной
вилкой, шкалой категорий. К Д.о., как правило, устанавливаются надбавки в
зависимости от стажа работы, квалификации, знания иностранного языка.
Оклад в сумме с надбавками и возможными премиями за качество, срочность
выполнения работы составляет реальную заработную плату.