ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

- 1) в трудовом праве -срок, устанавливаемый при приеме

на работу; при заключении трудового договора (контракта) соглашением

сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия

работника поручаемой ему работе (ст. 21 КЗоТ). Срок испытания не может

превышать трех месяцев (ст. 22 КЗоТ). В И.с. не засчитывается период

временной нетрудоспособности; 2) в уголовном праве - срок, назначаемый

судом при условном осуждении, в течение которого условно осужденный должен

своим поведением доказать свое исправление. В случае назначения лишения

свободы на срок до одного года или более мягкого вида наказания И. с.

должен составлять не менее шести месяцев и не более трех лет, а в случае

назначения лишения свободы на срок свыше одного года - не менее шести

месяцев и не более пяти лет.