КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

- в трудовом праве -правовой акт, регулирующий

трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между

работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

К.д. является основным правовым актом, защищающим интересы наемных

работников в сфере трудовых отношений. Сторонами К.д. являются работники в

лице профсоюза или иного уполномоченного органа и работодатель

непосредственно или в лице уполномоченных представителей. Прежде чем

заключить К.д., стороны проводят переговоры, в ходе которых

согласовываются позиции сторон, условия договора. Сторонами определяется

содержание и структура коллективного договора. В него могут включаться

взаимные обязательства работодателя и наемных работников последующим

пунктам: денежное вознаграждение различных видов, возможность индексации

зарплаты, продолжительность рабочего времени, формы участия работников в

управлении предприятием и распределении прибыли, возможность повышать

квалификацию за счет предприятия, экологическая безопасность труда,

техника безопасности и др. Коллективный договор заключается на срок от 1

года до 3 лет. По истечении установленного срока К.д. действует до тех

пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Порядок и условия заключения К.д. определяются Законом РФ "О коллективных

договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. Решение о необходимости

заключения К.д. с работодателем вправе принимать представители работников

или общее собрание (конференция) работников организации.