КОМПЕНСАЦИЯ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ

- Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих

и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

от 19 февраля 1993 г. ¦ 4520-1 устанавливает государственные гарантии и

компенсации по возмещению дополнительных материальных и физических затрат

гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных

природно-климатических условиях Севера. Действие Закона распространяется

на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в

учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях независимо от форм собственности, и лиц,

проживающих в указанных районах и местностях. Перечень районов Крайнего

Севера и приравненных к ним местностей утверждается Правительством

Российской Федерации по согласованию с республиками в составе Российской

Федерации, краями, областями, автономной областью, автономными округам и.

Лицам, освобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их

реорганизацией либо ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства,

но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного

выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой

средней заработной платы производится по прежнему месту работы за счет

предприятий, учреждений, организаций. Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам,

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Кроме

установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых

на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России,

устанавливается тж. и качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск

продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день: в

приравненных к ним местностях -14 рабочих дней: в остальных районах

Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к

заработной плате, - 7 рабочих дней. Полное или частичное соединение

отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, допускается не более чем за два года. Время, необходимое для

проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не

засчитывается в срок отпуска. При увольнении работнику, не использовавшему

ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим

увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора

(контракта) в связи с совершением виновных действий. Женщинам, работающим

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по

больничному листу в размере полного заработка независимо от трудового

стажа устанавливается: при нормальных родах -140 календарных дней (70

календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов); при

осложненных родах - 156 календарных дней (70 календарных дней до родов и

86 календарных дней после родов); при рождении двух и более детей

независимо от фактической продолжительности дородового отпуска -180

календарных дней (70 календарных дней до родов и 110 календарных дней

после родов). В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается

пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с

учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Пенсия в связи с

работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

устанавливается: мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по

достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в

районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к

ним местностях и имеют общий трудовой стаж соответственно не менее 25 и 20

ле