- в трудовом праве РФ - установленное законом время, в течение которого рабочие и служащие свободны от выполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. В этот период они не должны привлекаться к выполнению работ. Порядок предоставления времени отдыха строго установлен законодательством. Право на отдых закреплено в п. 5 ст. 37 Конституции РФ и конкретизировано в трудовом законодательстве. В.о. складывается из: перерыва в работе (обеденный перерыв), который не засчитывается в рабочее время и не должен превышать двух часов (ст. 57 КЗоТ); ежедневного отдыха, т.е. после окончания работы и до ее начала в следующий день; выходных дней; праздничных дней, которыми являются общегосударственные праздники; ежегодных отпусков, которые предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка. Общим выходным днем является воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе - и суббота; оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 60 КЗоТ. Продолжительность ежегодных отпусков должна составлять не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью в один календарный месяц. Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего свой отпуск.
