- по трудовому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе: может быть предусмотрена соглашением сторон при заключении трудового договора
(контракта). Условие об испытании должно быть оговорено в приказе или
распоряжении о приеме на работу (в противном случае считается, что работник принят без испытания).
