КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

- по законодательству РФ правовой акт,регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между

работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.

Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких

профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с

другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченным им

представителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определяется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты

труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты; механизм

регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего

времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации

предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана

здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих

работу с обучением; контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет.