Статья 121 ТК (трудового кодекса) РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
     время фактической работы;
     время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
     время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
     другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
     В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
     время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
     время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
     время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
     В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.