Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
Изменения в трудовом законодательстве:
- новые требования и возможности при заключении коллективного и трудового договора; новые требования к срочным трудовым договорам; новые возможности использования испытательного срока; новое в порядке расторжения трудового договора (сокращение численности или штата, увольнение за прогул или другое дисциплинарное нарушения, увольнение по состоянию здоровья, увольнение беременных женщин и молодых родителей), выплате выходных пособий, аннулировании трудового договора; ученические договоры;
- новый порядок совместительства: продолжительность еженедельной и ежедневной работы, оплата труда совместителя, увольнение совместителей, запрет на совместительство водителям;
- новое в переводе на другую работу, оплате неотработанных выходных и праздничных дней, аттестации работников;
- новое в предоставлении и оплате очередных, дополнительных и учебных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск;
- особенности оплаты труда работников с разъездным характером трудов;
- обязанность работодателя выплачивать заработную плату раз в полмесяца – усиление штрафных санкций за неисполнение этого правила;
- рабочее время – ночная смена, сокращенное рабочее время, льготные часы подростков, сверхурочные – что нового;
- новшества в вопросах выдачи спецодежды, спецобуви, иных средств индивидуальной защиты;
- учет и расследование несчастных случаев, новое в охране труда, во взаимоотношениях с инспекцией по труду.
Глава 1. Основные начала трудового законодательства. Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. Исчисление сроков
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя
Глава 3. Общие понятия. Понятие социального партнерства. Основные принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства Система социального партнерства. Формы социального партнерства Особенности применения норм настоящего раздела
Глава 4. Представители работников и работодателей. Представители работников. Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюза. Иные представители работников. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников. Представители работодателей. Иные представители работодателей
Глава 5. Органы социального партнерства. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Глава 6. Коллективные переговоры Ведение коллективных переговоров. Порядок ведения коллективных переговоров. Урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения. Коллективный договор. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. Соглашение. Виды соглашений. Содержание и структура соглашения. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие соглашения. Изменение и дополнение соглашения. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией. Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Глава 10. Общие положения. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вступление трудового договора в силу. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
Глава 11. Заключение трудового договора. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу
Глава 12. Изменение трудового договора. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Изменение существенных условий трудового договора. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы
Глава 13. Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим
Глава 14. Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников. Передача персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Глава 15. Общие положения. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Глава 16. Режим рабочего времени. Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части
Глава 17. Общие положения. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха
Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19. Отпуска. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы
Глава 20. Общие положения. Основные понятия и определения. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда Оплата по труду
Глава 21. Заработная плата. Установление минимальной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Оплата труда в особых условиях. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Оплата времени простоя. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Глава 22. Нормирование труда. Общие положения. Нормы труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Глава 23. Общие положения. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Понятие служебной командировки. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходные пособия. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации
Глава 28. Другие гарантии и компенсации. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Глава 29. Общие положения. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации
Глава 30. Дисциплина труда. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников
Глава 31. Общие положения. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Глава 32. Ученический договор. Ученический договор. Содержание ученического договора. Срок и форма ученического договора. Действие ученического договора. Организационные формы ученичества. Время ученичества. Оплата ученичества. Распространение на учеников трудового законодательства. Недействительность условий ученического договора. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Основания расторжения ученического договора
Глава 33. Общие положения. Основные понятия. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Глава 34. Требования охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Обязанности работника в области охраны труда. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда Служба охраны труда в организации
. Комитеты (комиссии) по охране труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Выдача молока и лечебно-профилактического питания. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
Глава 37. Общие положения. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Глава 39. Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Пределы материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Определение размера причиненного ущерба. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Порядок взыскания ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Глава 40. Общие положения. Особенности регулирования труда. Случаи установления особенностей регулирования труда
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Отпуска по беременности и родам. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска работникам, усыновившим ребенка Перерывы для кормления ребенка Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет6. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций Общие положения. Правовые основы регулирования труда руководителя организации. Заключение трудового договора с руководителем организации. Работа руководителя организации по совместительству Материальная ответственность руководителя организации. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплачиваемые отпуска. Расторжение трудового договора
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах Сезонные работы Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Общие положения о работе вахтовым методом. Ограничения на работы вахтовым методом Продолжительность вахты. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом. Срок трудового договора. Режимы труда и отдыха. Изменение существенных условий трудового договора Прекращение трудового договора. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников. Надомники Условия, при которых допускается надомный труд. Расторжение трудового договора с надомниками
Глава 50. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций. Оплата труда. Районный коэффициент к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Дополнительный выходной день. Сокращенная рабочая неделя. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Гарантии медицинского обслуживания. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Компенсации расходов, связанных с переездом. Другие гарантии и компенсации
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников. Право на занятие педагогической деятельностью. Срок трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Длительный отпуск педагогических работников. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за грани. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Стороны трудового договора в религиозной организации3. Внутренние установления религиозной организации. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях. Материальная ответственность работников религиозных организаций. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спорт
Глава 56. Общие положения. Способы защиты трудовых прав работников
Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральная инспекция труда. Принципы деятельности и основные задачи органов федеральной инспекции труда. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда. Основные права государственных инспекторов труда. Обязанности государственных инспекторов труда. Независимость государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования организаций. Обжалование решений государственных инспекторов труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда Ответственность государственных инспекторов труда. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с другими органами и организациями Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Государственный энергетический надзор. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
Глава 58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров. Образование комиссий по трудовым спорам. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Освобождение работников от судебных расходов. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Удовлетворение денежных требований работника. Исполнение решений о восстановлении на работе. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Основные понятия. Выдвижение требований работников и их представителей Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений. Примирительные процедуры. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Уклонение от участия в примирительных процедурах. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку. Объявление забастовки. Орган, возглавляющий забастовку. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаутаОтветственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры. Ответственность работников за незаконные забастовки. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Заключительные положения. Сроки введения в действие настоящего Кодекса. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы,. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов. Применение законов и иных нормативных правовых актов. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
1 октября 2006 г. вступил в силу новая редакция ТК РФ. Изменения коснулись почти 300 статей ТК, который насчитывает всего 424 статьи. Введено 13 новых статей.
|
Что изменилось
|
Новая редакция
Трудового кодекса
(вступившая в силу 02.10. 2006)
|
Действующая редакция
Трудового кодекса
|
|
Перечень обстоятельств, которые рассматриваются в качестве дискриминации
(ч.2 ст.3 ТК РФ)
|
Запрещается ограничение в трудовых правах в зависимости от семейного положения
|
Любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может служить ограничением в трудовых правах
|
|
Порядок обжалования дискриминации в трудовых отношениях
(ч.4 ст.3 ТК РФ)
|
Восстановление нарушенных прав, возмещение материального и морального вреда лицам, считающим, что они подверглись дискриминации в сфере труда, будет возможна только в судебном порядке
|
С заявлением о восстановлении нарушенных прав (возмещении материального и морального вреда) можно обратиться в суд, а так же в органы федеральной инспекции труда
|
|
Законодательное регулирование требований по охране труда
(ст.6 ТК РФ)
|
Организация работ по охране труда должна соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. На федеральном уровне устанавливается требование о подтверждении указанного соответствия
|
Не регламентировано
|
|
Действие трудового законодательства
(ст.11 ТК РФ)
|
Действие трудового законодательства распространяется на государственных и муниципальных служащих с особенностями, предусмотренными федеральными законами о государственной гражданской службе и муниципальной службе
|
Не регламентировано
|
|
Понятие трудовая функция
(ст.15 ТК РФ)
|
В новой редакции под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием
|
Под трудовой функцией понимается работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации. Зависимость от наличия должности в штатном расписании не установлена
|
|
Возраст сторон трудовых отношений
(ст.20 ТК РФ)
|
Работником может стать гражданин, достигший возраста 16 лет. Работодателем можно стать только с 18 лет
|
Не регламентировано
|
|
Определение сторон трудовых отношений
(ст.20 ТК РФ)
|
В качестве работодателей признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
|
Не регламентировано
|
|
Обязанности работника
(ст.21 ТК РФ)
|
Работник должен бережно относиться не только к имуществу работодателя, но и к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя. Новая редакция предусматривает обязанность работника незамедлительно сообщить о возникновении ситуации, представляющей угрозу имуществу третьих лиц
|
Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, в случае возникновения угрозы сохранности имущества работодателя незамедлительно сообщить об этом. При этом об имуществе третьих лиц не упоминается
|
|
Обязанности работодателя
(ст.22 ТК РФ)
|
Работодатель обязан знакомить работников (под роспись) с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
|
Не регламентировано
|
|
Порядок начала ведения коллективных переговоров
(ст. 36 ТК РФ)
|
Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны в течение семи календарных дней направить ответ на предложение, с указанием представителей от своей стороны и их полномочий
|
Не регламентировано
|
|
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа
|
Не регламентировано
|
|
Содержание коллективного договора
(ст.40 ТК РФ)
|
В содержание коллективного договора добавлены условия о частичной или полной оплате питания работников, а также порядок информирования работников о выполнении коллективного договора. При этом утрачивает силу норма о том, что в коллективный договор обязательно включаются положения, о которых содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре
|
В коллективный договор обязательно включаются положения, о которых содержится нормативное предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре
|
|
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями
|
Не регламентировано
|
|
Срок действия коллективного договора
(ст.41 ТК РФ)
|
Стороны имеют право не однократно продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет
|
Продлить действие коллективного договора можно на срок не более трех лет и только один раз
|
|
Действие коллективного договора
(ст.43 ТК РФ)
|
Действие коллективного договора, заключенного в филиале (представительстве, структурном подразделении), распространяется только на работников соответствующего подразделения
|
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, а также ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения
|
|
Порядок отказа от присоединения к соглашению
(ст.48 ТК РФ)
|
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению, представитель от органов власти имеет право пригласить этого работодателя и представителей профсоюза данного работодателя для проведения консультаций с участием сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях
|
Не регламентировано
|
|
Срок представления информации для контроля за выполнением коллективного договора (ст. 51 ТК РФ)
|
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса
|
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию. Срок предоставления не определен
|
|
Сведения, включаемые в текст трудового договора (ст.57 ТК РФ)
|
В трудовом договоре должны быть указаны паспортные данные работника и работодателя - физического лица.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан указать свой ИНН, а так же сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Кроме того, должны быть указаны место и дата заключения трудового договора
|
В трудовом договоре указываются только фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор
|
|
Порядок внесения недостающих сведений в договор
(ст.57 ТК РФ)
|
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из предусмотренных сведений, то это не признает трудовой договор незаключенным и не влечет его расторжение. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые вносятся непосредственно в текст договора
|
Не регламентировано
|
|
Определение условий договора
(ст.57 ТК РФ)
|
Условия трудового договора делятся на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные условия
|
Условия трудового договора делятся на существенные и дополнительные
|
|
Указание места работы в трудовом договоре
(ст. 57 ТК РФ)
|
Обязательным условием является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
|
Существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения)
|
|
Определение характера работ
(ст. 57 ТК РФ)
|
Обязательно должны быть включены условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
|
Не регламентировано
|
|
Порядок внесения недостающих условий в договор
(ст.57 ТК РФ)
|
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из обязательных условий, то это не признает трудовой договор незаключенным и не влечет его расторжение.
Недостающие условия прописываются в приложении к трудовому договору либо в отдельном соглашении, заключаемом в письменной форме. И приложение, и соглашение являются неотъемлемой частью договора
|
Не регламентировано
|
|
Требование об обязательном включении прав и обязанностей работника и работодателя
(ст.57 ТК РФ)
|
По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя. При этом не включение в трудовой договор каких-либо из прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей
|
Существенными условиями трудового договора являются права и обязанности работника и права и обязанности работодателя. Указанные условия обязательно включаются в текст договора
|
|
Правила и некоторые условия заключения срочного трудового договора
(ст. 58 и ст.59 ТК РФ)
|
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству
|
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству
|
|
Введено определение внутреннего и внешнего совместительства
(ст. 60,1 ТК РФ)
|
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)
|
Не регламентировано
|
|
Совмещение профессий или должностей
(ст. 60.2 ТК РФ).
|
Совмещение - это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
|
Не регламентировано
|
|
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня
|
Не регламентировано
|
|
Порядок аннулирования договора
(ст.61 ТК РФ)
|
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор
|
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется
|
|
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
|
Не регламентировано
|
|
Порядок выдачи копий документов, связанных с работой
(ст.62 ТК РФ)
|
Работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой. Дополнительно к установленному ранее перечню документов работодатель обязан выдать копию документа о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование
|
Работодатель обязан в течение трех дней выдать работнику копии документов, связанных с работой:
копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки;
справки о заработной плате,
периоде работы у данного работодателя
и другое
|
|
Расширены гарантии при заключении трудового договора
(ст.64 ТК РФ)
|
Запрещается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста претендента
|
Не регламентировано
|
|
Основания для выдачи новой трудовой книжки
(ст.65 ТК РФ)
|
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
|
Не регламентировано
|
|
Подтверждение выдачи экземпляра трудового договора работнику
(ст. 67 ТК РФ)
|
Получение работником экземпляра трудового договора должна подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя
|
Не регламентировано
|
|
Порядок оформления приема на работу (ст.68 ТК РФ)
|
Работодатель, еще до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
|
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором
|
|
Испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ)
|
Категория лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, дополнена женщинами, имеющими ребенка в возрасте до полутора лет
|
Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам. Для женщин имеющих детей нет исключений.
|
|
Уточнены условия, при которых не назначается испытательный срок выпускникам (ст.70 ТК РФ)
|
Испытание при приеме на работу не назначается лицам, окончившим образовательные учреждения при одновременном выполнении условий: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, лицо впервые поступает на работу, работа по полученной специальности, и со дня окончания образовательного учреждения прошло не более одного года
|
Испытание не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
|
|
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель
|
Не регламентировано
|
|
Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(ст. 72 ТК РФ)
|
Изменение определенных сторонами условий (как обязательных, так и дополнительных) трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
|
Не регламентировано
|
|
Определение термина "Перевод на другую работу. Перемещение" (ст.75.1 ТК РФ)
|
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
|
Не регламентировано
|
|
Правила перевода к другому работодателю
(ст. 75.1 ТК РФ)
|
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
|
Не регламентировано
|
|
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
|
Не регламентировано
|
|
Прядок временного перевода на другую работу
(ст. 72.2 ТК РФ)
|
Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Временный перевод возможен на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным
|
Не регламентировано
|
|
Возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если указанные обстоятельства вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника
|
Не регламентировано
|
|
Правила отстранение от работы
(ст. 76 ТК РФ)
|
В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья - работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие установленным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
|
Не регламентировано
|
|
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ст. 80 ТК РФ)
|
Течение срока предупреждения об увольнения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, в случае, если работодатель отказывается принять заявление, достаточно зафиксировать факт передачи заявления (например, свидетельскими показаниями) и по истечении двух недель договор считается расторгнутым
|
Не регламентировано
|
|
Определение понятия - прогул (ст. 81 ТК РФ)
|
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
|
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
|
|
Перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, являющихся причиной для расторжения договора (ст.83 ТК РФ)
|
Добавлены следующие обстоятельства: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
истечение срока действия, приостановление или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
отмена решения суда или решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
|
Не регламентировано
|
|
Порядок оформления прекращения трудового договора
(ст. 84.1 ТК РФ)
|
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
|
Не регламентировано
|
|
Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул или в случае лишения свободы работника, а так же при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
|
Не регламентировано
|
|
Сокращенная продолжительность рабочего времени
(ст. 92 ТК РФ)
|
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке
|
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
|
|
Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ)
|
Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность работы не может превышать 4 часов в день
|
Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 3,5 часа
|
|
Суммированный учет рабочего времени для работников с сокращенным рабочим временем
(ст. 99 ТК РФ)
|
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается
|
Не регламентировано
|
|
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
(ст. 119 ТК РФ)
|
Исключена норма, позволяющая компенсировать переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем, как сверхурочную работу. Таким образом, работникам с ненормированным рабочим днем обязательно предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
|
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа
|
|
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(ст. 121 ТК РФ)
|
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Например, если сотрудник брал отпуск за свой счет в январе 5 дней, в марте 6 дней, в мае 5 дней, в июне 6 и 5 дней, а в ноябре идет в ежегодный оплачиваемый отпуск (рабочий год сотрудника с 01.12. по 30.11). В этом случае работнику положены 27 дней.
(Сумма отпусков за свой счет -27 дней, из них 14 не влияют на учет, следовательно, надо учесть 13 дней.
За рабочий год 353 дня (365 – 12 выходных) положено 28 дней отпуска, а за 343 дня (вычли 10 дней отпуска за свой счет) – 27 дней)
|
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Т.е. если работник берет отпуск за свой счет с понедельника по пятницу, затем в понедельник еще раз берет такой же отпуск и так в течение всего месяца, то из-за того, что продолжительность отпуска за свой счет не превышала 7 дней, то за этот месяц работнику положены - 2,33 дня отпуска
|
|
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
(ст. 124 ТК РФ)
|
Если работник заболел во время оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Срок такого переноса определяется работодателем с учетом пожеланий работника
|
Если работник заболел во время оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен. Перенос отпуска на другой срок законодательно не предусмотрен
|
|
Правила замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(ст. 126 ТК РФ)
|
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней
|
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
|
|
Основные понятия и определения
(ст. 129 ТК РФ)
|
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
|
Не регламентировано
|
|
Формы оплаты труда
(ст. 131 ТК РФ)
|
Запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот
|
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается
|
|
Исчисление средней заработной платы
(ст. 139 ТК РФ)
|
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)
|
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты
|
|
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
|
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)
|
|
Порядок приостановления работы (ст.142 ТК РФ)
|
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу
|
Не регламентировано
|
|
Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ)
|
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя
|
Не регламентировано
|
|
Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников (ст. 168.1 ТК РФ)
|
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду и иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором
|
Не регламентировано
|
|
Выходные пособия (ст. 178 ТК РФ)
|
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
|
Не регламентировано
|
|
Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)
|
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
|
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт
|
|
Основания прекращения ученического договора (ст. 208 ТК РФ)
|
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором
|
Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора
|
|
Основные понятия в сфере охраны труда (ст.209 ТК РФ)
|
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда
|
Не регламентировано
|
|
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда
|
Не регламентировано
|
|
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
|
Не регламентировано
|
|
Государственная экспертиза условий труда (ст. 216.1 ТК РФ)
|
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов ФСС
|
Не регламентировано
|
|
Создание службы охраны труда в организации (ст. 217 ТК РФ)
|
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области
|
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области
|
|
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)
|
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсации. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
|
Не регламентировано, в части зависимости от наличия вины
|
|
Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ)
|
Разрешено расторгать срочный трудовой договор с беременной женщиной в связи с истечением срока соглашения.
Но при этом установлено, что с согласия сотрудницы, работодатель обязан перевести ее до окончания беременности на другую работу, которая соответствует ее квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, то на вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья
|
Не регламентировано
|
|
Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (ст. 288 ТК РФ)
|
Расторжение договора с совместителем в случае приема сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, допускается только в случае, если договор о совместительстве заключен на неопределенный срок. Об увольнении по данному основанию работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели. Срочный трудовой договор с совместителем в случае приема сотрудника на основную работу не допускается
|
Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной
|
|
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(ст. 284 ТК РФ)
|
Продолжительность работы по совместительству по прежнему не может превышать 4 часов в день, однако в неделю можно работать 20 часов (либо половину установленной нормы времени)
Кроме того, в дни, когда по основному месту работы совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Установленные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу (ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы (ч.2 или 4 ст. 73 ТК РФ)
|
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, ни при каких обстоятельствах не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю
|
|
Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (ст.279 ТК РФ)
|
Размер компенсации увольняемому руководителю по-прежнему определяется трудовым договором, но он должен быть не ниже трехкратного среднего месячного заработка
|
Если собственник организации увольняет руководителя до истечения срока договора (при отсутствии виновных действий руководителя), он обязан выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым договором
|
